今年以来，在局党组的坚强领导下，市医疗保障局牢记医保部门既是民生部门，更是政治机关的特殊属性，以“三个着力”为抓手——着力打造政治坚定、作风优良、担当作为、廉洁高效的领导班子，着力培育信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的干部队伍，着力建设纪律严明、管理规范、服务优质、运转高效的医保部门，紧盯群众所想、所需、所急、所盼，用“高、实、精、干”的实际举措助推了全局能力作风的双提升。

以“高”为标，典型引路助推自我革新。为了持续推动能力作风建设向纵深开展，市医疗保障局紧盯全国全省“最高、最强、最优”，按照“基础条件相近、可学可比可赶超”的要求，发扬“跳起来摘桃子”精神，先后在全国、全省选定了医保工作走在前列的地市——浙江丽水、湖北宜昌作为行业标杆和赶超目标，把加强医保基金监管、建设“智慧医保”和推进城市定制型商业健康保险“十惠保”建设作为赶超举措。为了细化措施、推动落实，局党组指导科室、个人分别制定了《科室“创一流、干唯一、争第一”工作方案》和《个人能力素养提升清单》，并针对局、科室、个人能力作风提升计划每周自查、每月汇报进展、每季度晾晒评比。今年以来，先后树立行业标杆2个、评选业务标兵6人，通报表彰医保工作单位3个、先进个人32名，在干部职工中既提振了精神状态、拓宽了境界视野，又激发了大家的干事创业的氛围。

以“实”为要，调查研究助推改革深化。在全局大兴调查研究之风，制定了《关于在市医疗保障局大兴调查研究的实施方案》。局领导班子成员带头确定了调研课题、组建了课题小组、明确了调研重点和工作要求，坚持把深化医保改革——深化DIP支付方式改革、推动商业健康保险“十惠保”落地、推行长护险试点，保障和改善民生——完善重特大疾病医疗保险和救助制度、健全医保经办体系、推动服务下沉等列为调研内容，通过召开座谈会、实地调研等形式，全面了解参保企业、定点医药机构和基层一线对医保工作的意见建议，认真梳理调研活动收集的困难问题和意见建议，帮助解决实际和问题。今年以来，全局已深入各县（市、区）医保局、各级医药机构、参保单位开展各类调研活动30余次，梳理出各类“急难愁盼”问题45个，并将问题逐一进行了对接、明确了处理意见，现已解决27个、已提请上级部门正在协商解决18个。

以“精”为本，分析报告助推业务提质。为了提升业务工作精细化水平，局党组书记、局长吕红均从统计分析工作入手，先后组织统计科、基金办进行数据统计和基金运行形势分析，变原有的“根据任务做”为“理清思路做”，将业务分析从个别科室的“工作特色”推广至全局科室的“例行工作”，通过以会代训的形式，每季度对全市医保基金运行趋势进行评估预警，对参保率、住院实际报销比、住院率、次均费用等医保基金运行综合指标和评价指标进行剖析，对医保基金筹集和使用过程中存在的问题进行研判。为了进一步提升业务水平，还为各科室统一采购《行政执法办案实务：要件、流程与文书》《走向全民医保——中国新医改的战略与战术》《行政执法办案实务：要件、流程与文书》等价值3000余元的各类专业书籍30余套，既提升了业务分析水平，加强了预警、研判能力，为医保政策调整提供依据了科学的依据，又练就了本职工作情况明、数据准、业务精、工作实、质效高的过硬作风，为全局干部突破工作瓶颈、查找差距短板、提升工作质效开辟了路径。

以“干”为上，岗位练兵助推服务升级。干事担当，是每名医保人的职责所在。工作中，局党组始终坚持问题导向、目标导向、效果导向，将岗位工作完成情况、遵规守纪情况和能力作风提高情况作为重要考量，通过周晒个人成绩、月晒科室成绩、季末全员参加晾晒评比，先后开展各类述职评比、季度晾晒评比、标兵（先进）推荐活动5次，推荐市级标兵1人，选树局本级标兵6人、文明城市复审先进个人3人，4人因信访、疫情防控、优化营商环境等工作突出受到市表彰，局获评全省行风建设第三名、被国家医保局确定为医疗保障统计工作市级监测点（全省唯一），在全局形成了以干事成绩论英雄、以解决问题论能力、以工作质量论业绩的干事创业氛围，不断引导全局干部职工找准自己的位子、明晰自身肩负的责任，鼓励医保干部将每一件任务、每一天工作都作为提升能力的课堂、服务群众的平台、检验作风的考场、展现自我的舞台，用看得见、摸得着、可衡量的实干、实绩、实效诠释了医保担当。

道阻且长，行则将至；行而不辍，未来可期。作为新时代的医保人，定将在局党组的坚强领导下，以“人民满意、政府放心”为目标，以能力作风建设为抓手，以“三个着力”为支撑，努力争做有想法、有办法、有做法，张口能说、提笔能写、遇事能做的“三有三能”型医保人，积极用决战的状态、奔跑的姿态为建设绿色低碳发展示范区、建功先行区贡献医保力量。（齐剑）