近日，市委党校召开事业人员岗位设置与聘用工作专题介绍会。分管副校长、全体教师、人事科同志参会，共谋岗位聘用与人才发展的新实践。

会上，人事科科长聚焦专业技术岗位聘任的核心要素，从基本原则、结构比例、任职条件、实施流程及聘期考核等维度进行全面解读，并通过配套文件领学强化政策贯通，确保全体教师充分理解专业技术岗位聘任的各项要求，制定关于教学、科研、咨政等任务清单，以清晰量化的指标体系为教师精准导航，激发教师对标争先，勇创一流。

分管校长在总结讲话中强调，构建科学长效的岗位晋升体系需锚定“三结合”原则：制度刚性执行与人文激励有机统一，阶段性成果与战略目标深度融合，个体发展势能与团队协同效能同频共振。结合二十余年的实践经验，她深入剖析政策迭代对人才成长的导向作用，并通过典型案例为教师“画像立标”，生动诠释“以贡献论发展、凭实绩定晋升”的鲜明导向，她号召全体教师紧抓发展机遇，在干事创业中实现价值跃升。

下一步，我校将以“三个有利于”（助力教师潜心治学、驱动党校高质量发展、服务争创一流目标）为行动纲领，立足全局统筹谋划、细化责任分工，确保岗位聘任工作精准落地。通过构建“能上能下、优绩优酬”的动态管理机制，持续拓宽教职工职业发展通道，为新时代党校事业高质量发展注入强劲人才动能。（陈雪  龚凌志）